基督教小小羊園地

問題：內容涉及隱私，全部刪除。
重點是：基督徒老闆對員工有很嚴重不公平現象，
同工但嚴重不同酬，而且勞逸不均，
多做者卻領很少薪水，甚至嚴重低於國家法令（不是低一點點，是低很多）。
這種狀況並不少見，所以我分享自己的看法，提供弟兄姊妹參考。
我遇過一大堆弟兄姊妹來信詢問員工與老闆相關問題。
有很多，我分析研究之後，會覺得是來信的基督徒員工是爛員工、爛草莓。
但也有些，在分析研究之後，我會認為是基督徒老闆有問題，員工該考慮離職。
我們必須要求自己當個好員工、好老闆，這是基督徒應盡的本分。
但是，萬一真的遇到壞員工、壞老闆，就算他們是基督徒，該處理也該處理，
而不是在那裡痛苦承受。
答：
你的意思是老闆薪水待你不公嗎？


我認為，你的老闆是非常嚴重薪水待你不公，他是在犯罪！
請不要以為基督徒員工就會是比較好的員工，
也不要以為基督徒老闆就會是比較好的老闆。
事實上，很多基督徒員工與老闆，比未信者員工與老闆還不如！
不要被『基督徒』三個字所蒙蔽，
結果把上帝所賜予的理性、分析能力都丟棄了！


十九世紀時的中國以及外國，一堆基督徒老闆是紡織廠老闆，
可是，他們的員工沒有休假日，星期日全日要上班，不能做禮拜。
而且員工每天工時超過十幾個小時，工資非常微薄、身體健康大受損壞。
但是，老闆們卻可以上教堂做禮拜，奉獻很多金錢。
這是對的嗎？


過去那些工人，包括黑奴，其實，是一種『奴工』，也就是『奴隸』。
他們無處可逃、無處可去、無處可挑。
但是，你是活在奴隸時代，無處可選嗎？


我親愛的弟兄啊！
你的老闆，或許過去給你很低的時薪有很多理由，我們暫且不過問。
但問題是，當他聘請新員工，條件與你當初類似，
但卻願意給新員工高出很多的時薪，
可是卻沒給你加薪，連拉到起碼的相同都沒有，
這樣對嗎？


你的老闆，他絕對有權決定如何給薪，
但是，你身為民主國家員工，也絕對有權換老闆，不是嗎？


你現在該做的，是尋求上帝心意，祈求上帝幫你找到新工作。
沒找到新工作之前，當然不能輕舉妄動、隨便辭職。
但是，一找到新工作，就該離開。


我親愛的弟兄，請注意我的提醒：
壞行為的基督徒，會比不信者更壞！對這種人要閃遠一點！
因為，他們會找各種理由，以神之名，神功護體。


但是，話又講回來，
假使你找新工作一直找不到，那就必須忍耐，
因為那表示繼續留在這間公司，是上帝給你的功課。
可是，假使你順利找到條件更好的新工作，
你若不離開，那反而可能是自己找十字架來背，
而那可能是上帝根本沒要你去背的。


一個真正的基督徒老闆，除非不讀聖經，
否則，他會很清楚，苛待員工、工資苛待，是大罪！
利用員工的弱點，佔員工大便宜，這是大罪！
我自己就是小小老闆，我也當過人家員工。
所以，我有資格痛斥老闆，也有資格痛斥員工，
因為，不管是當老闆還是當員工，我不敢說自己做得多好，但真的很努力在做。


我不敢說你老闆是假基督徒，但起碼，不是什麼好基督徒。
你今天一直用他是基督徒這個理由，來做為你不敢離職的決定。
但是，假使今天他不是基督徒，而是未信者老闆，你還會繼續留這種地方工作嗎？


順服老闆，不表示不能換工作；
順服老闆，不表示這人就必須當你一輩子的老闆；
從天上得獎賞，不是從地上得獎賞，不表示工資必須被嚴重苛待；
懂嗎？


理性評估，理性選擇，這是上帝給的智慧，人不得廢棄。
上帝能不能後來將小小錢變成五餅二魚？當然可以！
但是，奇蹟如果常常出現，那還叫奇蹟嗎？那叫常態！
我們當然可以等待奇蹟，但是，等待的過程裡，應盡的本分並不能被廢棄，
而你應盡的本分，就是用理性評估，一邊耐心等候，一邊開始找新工作。
至於上帝要開哪條路？由上帝決定！不應按兵不動，什麼都不做。



願上帝幫助你







小小羊